随着企业改革的不断深化，今天的女性面临的问题与上一世纪的女性已经大不相同，尤其是女职工的再就业和劳动保护工作面临着一些新情况、新问题；如，现实生活中仍存在男女不平等、歧视女职工的问题；如何处理好事业和家庭的关系也是一大难题。少数行政领导对女职工劳动保护工作的重视不够。

一、争取党政领导的支持，提高对维护女职工权利的认识，为进一步发挥维护职能奠定坚实的理论基础。区政府应明确一名主管领导，负责联系女职工工作。工会女职工委员会要加大宣传力度，引起各级党、政、企领导的高度重视，争取各级领导的支持，得到强有力的保障，为各级女工组织开展维权工作提供坚实的理论基础。

二、以维护女职工劳动权力为核心，依法履行女职工组织职责。要维护女职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事业上给予她们一个宽松的环境，使她们的身心得到健康发展。各级女职工组织要准确把握不同职工群体的维权需要，充分发挥女职工组织的作用，维护女职工的合法权益。

三、深入开展女职工双文明建功立业活动，以全面提高女职工素质。帮助女职工提高素质，是工会女职工组织的一项战略性任务，增强责任感和紧迫感，全面推进以提高女职工素质为重点的“女职工双文明建功立业”活动。

四、以加强女职工组织自身建设为重点，努力提高女职工组织工作水平。要夯实工会女职工工作的组织基础。加强女职工工作干部培训工作。并切实转变作风，进一步密切与女职工群众的联系。努力扩大工会女职工组织的社会影响。要密切与人大、政协的沟通与联系，借助人大、政协的有关渠道和途径，推动女职工工作。

五、以积极参与调整劳动关系机制建设为重点，依法维护女职工合法权益的特殊利益。通过建立健全平等协商、集体合同和职工代表大会制度，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题，将法律赋予女职工的合法权益和特殊利益落到实处。