1、加强劳动保护监督检查是工会服务于企业经济发展的客观要求。劳动保护与企业经济效益是紧密相关的，只有搞好劳动保护工作，才能实现经济效益的最大化。工会劳动保护监督检查工作做好了，有效地控制和杜绝了安全事故的发生和职业病危害，促进了企业经济持续稳定发展，实现了维护职工切身利益与维护企业整体利益的双赢。如果施工现场的安全卫生环境不达标，劳动保护工作落实监督不力，劳动防护用品不能按规定配备，安全隐患和职业病危害不能及时查除，容易引发安全事故和造成重大人身伤害，其结果不但给职工本人及家庭造成损失和精神痛苦，而且对企业造成的直接和间接损失、以及负面影响都是巨大的。为此，工会必须把劳动保护监督检查工作作为履行“双维护”职能的亮点工程抓出成效。

2、加强劳动保护监督检查是由工会的性质、地位和作用所决定的。“工会作为职工合法权益的代表者和维护者，首先要保证职工的生命安全，是最起码的要求，否则维护职工的其它利益也无从谈起。”当职工在劳动中直接受到粉尘、有毒有害化学物质、物理因素的危害，危及到他们安全和生命的问题时，当职工中出现职业病、职业中毒和伤亡事故的现象时，就迫切需要工会代表他们的利益，替他们说话办事，帮他们解决问题。为此，在生产过程中凡涉及到职工安全健康方面的问题，都是工会劳动保护工作的范围，都应该有工会的参与。

3、加强劳动保护监督检查是法律赋予工会的神圣职责。早在1950年的《工会法》就明确规定，工会有责任“保护工人，职员群众利益，监督行政方面执行政府法令……要遵守工厂卫生与技术安全规则，实行劳动保护等”。新修改后的《工会法》对工会劳动保护工作作出了更加明确的规定，赋予了工会更大的权利，也对工会组织在劳动保护方面发挥作用提出了更高的要求。为此，工会要依据《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《劳动合同法》、《劳动防护用品监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律法规，独立自主、理直气壮地开展劳动保护监督检查。

4、加强工会劳动保护监督检查是企业贯标认证的要求。国家权威认证机构每年都要对企业在贯彻质量、环境、职业健康安全管理体系三个标准进行认证审核，工会在职业健康安全管理体系中的主管协商与交流程序，承担着沟通的重要职责。管理体系手册规定“工会要贯彻执行国家和上级的法律、法规，使管理体系在本部门有效运行；负责参与制定管理体系方针、目标和标以及程序，具有评审健康安全方面的权力和义务；各级工会应配合相关部门，开展安全大检查，发现事故隐患、尘毒危害和污染问题，督促制定措施计划、监督落实措施经费，专款专用；负责收集职工对职业健康安全管理方面的意见、建议和要求，提交管理评审”等四项要求。工会只有履行好自己在管理体系中规定的主管要素及职责，切实做好职工劳动保护工作，才能通过对企业的贯标审核。